人力资源经理

 

1.根据公司发展战略及规划，制定企业中长期人力资源规划发展、组织架构，搭建符合公司发展需要的人力资源体系，保证人力资源的高效合理配置；
2.向公司管理者提供提供人力资源战略意见，不断优化组织效率和人力效率；
3.根据各阶段发展需求，设计合理的员工培训体系并牵头执行；
4.制定科学的绩效管理标准体系及薪资体系，并有效控制人力成本；
5.强有力的招聘工作，满足公司关键岗位需求，并建立人才储备；
6.协调相关部门推进企业人才宣传战略的实施，形成良好的雇主品牌形象。

 

 

1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2.有8年以上企业人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验，有航空领域或大型跨国企业经验者优先;
3.熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规，对各项劳动法规及办理程序具备丰富的实践经验；
4.精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
5.具备很强的计划性和执行力，良好的沟通协调能力及团队领导力，责任心与事业心。
6.英语熟练者优先考虑